Halaman 11

umum sebagai pengelola kehadiran pada setiap unit kerja. Pasal 29 Tunjangan kinerja dibayarkan bagi Pegawai yang mengambil: a. Cuti tahunan; b. Cuti melahirkan; c. Cuti karena alasan penting; d. Cuti besar; dan e. Cuti sakit. Pasal 30 (1) Tunjangan kinerja bagi Pegawai yang menjalankan Cuti ... tahunan, Cuti melahirkan, dan Cuti karena alasan penting sebagaimana dimaksud dalam Pasal 29 huruf a sampai dengan huruf c dibayarkan sebesar 100% (seratus persen). (2) Tunjangan kinerja bagi Pegawai yang menjalankan Cuti besar sebagaimana dimaksud dalam Pasal 29 huruf d dibayarkan sebesar: a. 100% (seratus

Halaman 14

berhak atas hak cuti sebagai berikut: a. cuti tahunan; b. cuti bersama yang ditetapkan oleh pemerintah; c. cuti ibadah; dan d. cuti melahirkan. (2) Cuti tahunan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a dapat diberikan dengan ketentuan sebagai berikut: a. diberikan sebanyak 12 (dua belas ... pada ayat (1) huruf c dapat diberikan secukupnya dengan memperhatikan jangka waktu sesuai kelaziman yang ditetapkan oleh otoritas yang berwenang. (9) Cuti melahirkan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf d dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Paragraf 6 Biaya Operasional Direksi Pasal

Halaman 4

ayat (3) dikecualikan bagi Pegawai yang sedang: a. melaksanakan tugas belajar; b. cuti besar secara penuh dalam periode triwulan berjalan; c. cuti melahirkan secara penuh dalam periode triwulan berjalan; d. cuti sakit secara penuh dalam periode triwulan berjalan; atau e. cuti di luar tanggungan negara ... ayat (4) huruf a, menggunakan predikat evaluasi kinerja tahun terakhir. (6) Capaian kinerja Pegawai bagi Pegawai yang selesai melaksanakan cuti besar, cuti melahirkan, cuti sakit, atau cuti di luar tanggungan negara secara penuh dalam periode triwulan berjalan sebagaimana dimaksud pada ayat (4) huruf b, huruf

Halaman 4

Transmigrasi; c. pegawai yang melaksanakan pendidikan dan pelatihan; d. pegawai yang melaksanakan tugas belajar; e. pegawai yang melaksanakan cuti tahunan, cuti melahirkan, cuti alasan penting, dan cuti sakit; f. pegawai yang mengalami kecelakaan dalam menjalankan tugas kewajiban; dan g. calon Pegawai Negeri Sipil. (2) Dihapus

Halaman 10

Pasal 19 disisipkan 1 (satu) Pasal, yakni Pasal 18A sehingga berbunyi sebagai berikut: Pasal 18A CPNS yang mengajukan cuti dalam keadaan mendesak, sakit, melahirkan, dan alasan penting diberikan tunjangan kinerja sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. www.peraturan.go.id

Halaman 74

berkaitan dengan tabungan pensiun pegawai. 04. Cuti Naskah-naskah yang berkaitan dengan cuti pegawai (cuti tahunan, cuti besar, cuti alasan penting, cuti melahirkan, cuti di luar tanggungan negara). 05. Uang Duka Tewas Naskah-naskah yang berkaitan dengan pemberian uang duka bagi pegawai yang meninggal dunia

Halaman 19

Pasal 47 (1) Pemberian cuti sebagaimana sebagaimana dimaksud dalam Pasal 44 ayat (2) huruf c terdiri atas: a. cuti tahunan; b. cuti melahirkan; c. cuti sakit; dan d. cuti alasan penting. (2) Cuti tahunan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a diberikan paling lama ... belas) hari kerja pertahun yang pelaksanaanya tidak dapat dilakukan secara berturut-turut. (3) Cuti melahirkan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundangan. (4) Cuti sakit sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf c dapat diberikan paling lama 3 (tiga) hari

Halaman 8

Pasal 10 Pegawai yang melaksanakan cuti besar, cuti sakit, cuti melahirkan, dan cuti diluar tanggungan negara dikenakan pemotongan Tunjangan Kinerja dengan ketentuan: a. Pegawai yang melaksanakan cuti besar dikenakan pengurangan Tunjangan Kinerja sebesar 2% (dua perseratus) untuk setiap 1 (satu) hari kerja; b. Pegawai yang ... kehadiran untuk setiap 1 (satu) hari tidak masuk kerja terhitung mulai hari ke 15 (lima belas); atau c. Pegawai yang melaksanakan cuti melahirkan serta dibuktikan dengan surat keterangan dokter, dibayarkan Tunjangan Kinerja sebesar 80% (delapan puluh perseratus). 5. Di antara Pasal 10 dan Pasal

Halaman 7

Pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dikecualikan bagi Pegawai yang sedang menjalani: a. tugas belajar yang dibebaskan dari tugas jabatan; b. cuti melahirkan; c. cuti sakit; d. cuti tahunan; e. cuti alasan penting; atau f. cuti besar

Halaman 5

persen) di Kelas Jabatannya terhitung sejak yang bersangkutan melaksanakan tugas belajar. Pasal 7 Pemberian Tunjangan Kinerja bagi Pegawai yang sedang menjalani cuti melahirkan paling banyak anak ketiga sebesar 100% (seratus persen) dari total besaran Tunjangan Kinerja. Pasal 8 (1) Pegawai yang diangkat sebagai pelaksana tugas

Halaman 12

No.114 -12- (2) Cuti sebagaimana dimaksud pada ayat (1) berupa; a. cuti tahunan; b. cuti besar; c. cuti sakit; d. cuti melahirkan; e. cuti karena alasan penting; dan f. cuti bersama. (3) Ketentuan penerimaan Tunjangan Profesi, Tunjangan Khusus, dan Tambahan Penghasilan sebagaimana dimaksud pada ayat

Halaman 5

terisi namun karena sesuatu hal pejabat definitif yang bersangkutan tidak dapat melaksanakan tugas jabatannya, yaitu berhalangan karena cuti tahunan, cuti besar, cuti melahirkan, cuti karena alasan penting, cuti sakit, tugas kedinasan di dalam maupun di luar negeri atau keadaan tertentu lainnya, yang memakan waktu lebih

Halaman 6

bulan. (2) Penunjukan Plh. dilakukan dalam hal Pejabat definitif berhalangan sementara, di antaranya karena: a. cuti tahunan; b. cuti besar; c. cuti melahirkan; d. cuti karena alasan penting; e. cuti sakit; f. tidak masuk bekerja dengan alasan yang sah atau tanpa alasan yang

Halaman 6

bulan. (2) Penunjukan Plh. dilakukan dalam hal Pejabat definitif berhalangan sementara, di antaranya karena: a. cuti tahunan; b. cuti besar; c. cuti melahirkan; d. cuti karena alasan penting; e. cuti sakit; f. tidak masuk bekerja dengan alasan yang sah atau tanpa alasan yang

Halaman 5

angka 4 sampai dengan angka 6 diubah sehingga berbunyi sebagai berikut: 3. Hak atas cuti tahunan, cuti besar, cuti sakit, cuti melahirkan, dan cuti karena alasan penting yang akan dijalankan di luar negeri, hanya dapat diberikan oleh PPK. 3A. Dalam hal diperlukan PPK sebagaimana dimaksud

Halaman 13

Kepala Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia Aparatur untuk menandatangani surat pemberian Cuti sakit paling banyak 14 (empat belas) hari, Cuti melahirkan, dan Cuti tahunan untuk JA dan JF selain JF jenjang ahli utama di unit kerja pimpinan tinggi madya masing-masing; dan e. Kepala ... untuk menandatangani surat pemberian Cuti sakit paling banyak 14 (empat belas) hari kerja, Cuti melahirkan, dan Cuti tahunan untuk JA dan JF di UPT masing-masing. Pasal 35 Pemberian Cuti untuk PPPK diberikan oleh pimpinan unit kerja masing-masing sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan

Halaman 10

Pasal 19 ayat (1) huruf e terdiri atas: a. cuti tahunan; b. cuti sakit; c. cuti karena alasan penting; dan d. cuti melahirkan. (2) Cuti tahunan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a diberikan untuk jangka waktu paling lama 12 (dua belas) hari kerja

Halaman 11

suami, anak, adik, kakak, mertua, atau menantu sakit keras atau meninggal dunia; b. melaksanakan ibadah keagamaan; atau c. melangsungkan perkawinan. (6) Cuti melahirkan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf d diberikan untuk jangka waktu paling lama 3 (tiga) bulan. (7) Dalam hal diwajibkan oleh hukum

Halaman 4

berhalangan sementara. (2) Pejabat definitif berhalangan sementara sebagaimana dimaksud pada ayat (1) disebabkan karena: a. cuti tahunan; b. cuti besar; c. cuti melahirkan; d. cuti karena alasan penting; e. cuti sakit; atau f. tidak dapat melaksanakan tugas jabatan atau penugasan yang kurang dari 6 (enam

Halaman 8

satu koma lima perseratus) dari bobot Disiplin Kehadiran untuk setiap 1 (satu) hari kerja. Pasal 10 Pegawai yang melaksanakan cuti melahirkan, cuti sakit, dan cuti besar dikenakan pemotongan Tunjangan Kinerja sebagai berikut: a. Pegawai yang mengambil cuti besar dikenakan pengurangan Tunjangan Kinerja sebesar

Halaman 9

bobot kehadiran untuk setiap 1 (satu) hari tidak masuk kerja terhitung mulai hari ke 15 (lima belas); c. Pegawai yang mengambil cuti melahirkan serta dibuktikan dengan surat keterangan dokter dibayarkan Tunjangan Kinerja sebesar 80% (delapan puluh perseratus); atau d. Pegawai yang mengambil dan aktif kembali

Halaman 4

sementara sebagaimana dimaksud pada Pasal 2 ayat (3), di antaranya karena hal sebagai berikut: a. cuti tahunan; b. cuti besar; c. cuti melahirkan; d. cuti karena alasan penting; e. cuti sakit; f. tidak masuk bekerja tanpa alasan yang sah; g. penugasan yang tidak lebih dari

Halaman 8

melaksanakan cuti sebagaimana dimaksud dalam Pasal 14 huruf e dikenakan bagi Pegawai yang melaksanakan: a. menjalani cuti sakit; dan b. menjalani cuti melahirkan. (2) Pemotongan tunjangan kinerja bagi Pegawai yang menjalani cuti sakit sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a dilaksanakan sesuai ketentuan peraturan perundang ... melampirkan surat keterangan dari pihak yang berwenang baik dari fasilitas kesehatan maupun kepolisian. Pasal 19 (1) Pegawai wanita yang sedang menjalani cuti melahirkan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 17 ayat (1) huruf b tidak dikenakan pemotongan tunjangan kinerja untuk persalinan kesatu sampai dengan ketiga. (2) Pegawai

Halaman 58

luar negen di lingkungan Kernen terian Keuangan, seperti: a. surat izin cuti tahunan, cuti besar, cuti sakit, cuti alasan penting, cuti melahirkan; b. surat izin bepergian ke luar negeri; c. nota persetujuan BKN cuti diluar tanggungan negara; d. penetapan cuti diluar tanggungan negara; e. permohonan